客户问题：公司搬迁。电视台都已经公告了。还隐瞒什么？让工人好打算啊
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管理员回复：您好，电视台是公布了，具体什么时候搬迁，要根据公司的实际情况来定。因为要牵涉的事情太多了，比如厂区的规划设计、厂房结构的配置等等都要进行优先考虑成熟，毕竟是生产工厂，所以比较复杂、繁琐。
客户问题：严总：我们公司是项城的大公司，我们的企业用人是不是也应该有个标准，你向公众公布一下，也便于我们吸引人才吗？
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管理员回复：有德有才重用，有德无才培养使用，无德有才限制使用，无德无才坚决不用。能者上，平者让，庸者下，赛马不相马
客户问题：公司要搬迁的话一定要和我们工人讲，不然我们在这里买了房子，又离那么远，小孩子上学没办法了，在这房价这么高，那里惊得起折腾呀？闫总可要告诉我们呀？
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管理员回复：您好，至于公司搬迁的事情，公司暂时没有作出决定。
客户问题：听说公司要搬迁，是真的吗/
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管理员回复：您好，公司暂没有决定
客户问题：阎总你好；你对今年工作想法和做法都很好，咱厂不是以质量求生存吗、郭处抓质量那么好；又有经验给厂又降低了消耗等；我们不明白厂里为啥不让他管、不是说空话你查查，近几个月消耗了解了解是不真的；我们要为厂着想事实求事；这个平台太好了能把咱厂事实事传给你；我想咱厂的明天更美好
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管理员回复：您好，您反映的事情公司会慎重考虑的。特别是关于消耗这方面的问题，公司一直提倡节能降耗，厉行节约，谢谢您
客户问题：今年公司的工资涨得十分得人心，是闫总的最大功绩，是企业进步的阶梯，是工人的希望，看来闫总真的想把企业办好，工人会有啥说的只有拥护，不拥护的，只鞥证明素质问题。
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管理员回复：您好，闫总早就做过批示。企业发展壮大了，一定不会忘记公司的每位员工，要根据公司的实际情况来给大家最大的福利。拥护者，公司当然欢迎；不拥护，也可能说明公司在某些方面做的还不够到位，希望大家能够提出来，公司会想办法解决的。
客户问题：今年闫总在职代会上的讲话提出，治吏不治民，是对的，不论是那一级的干部都要有考级，不要谁说干的好，就干的好，要凭实绩，而不是不负责任的言论，不要让一些不负责任的人在语言中阻碍企业的进步!
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管理员回复：您好，谢谢您的支持和建议的，公司会认真考虑的！
客户问题：今年咱们的网站变得很好了，网站一定要发挥网站的作用，使企业更好的进步！
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管理员回复：您好，把网站发挥到它的最大作用也是我所期望的。
客户问题：公司今年的改革步骤很大，希望我们在招工的同时留下我们的留人机制，人要招进来，人也要留得住？
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管理员回复：您好，公司在新的一年里，对留人方面会做出改进的，争取留住每位员工，留住每位员工的心！
客户问题：企业的2010年的思路很好，希望董事会的成员把精力用在1、2号文件上，不要乱想，因为企业看起来很强大，其实经不起折腾，我们工人希望企业常胜不衰不想有些人老是考虑自己的得和失，要给我们一个健康的生存环境，其实，我们都是人，我们都有自己的家庭，我们可以跟随任何一个人，但是我们想跟随一个完美可以可以相信的人，我们工人很鄙视自己，进一步而言我们的儿女喊我们爹娘的时候，我们总是义务反顾的答应，所以我们要尊重自己，也要尊重我们相信的人，希望企业的主人翁要知道自己的目标和使命！
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管理员回复：您好，您说的很好，很透彻。任何强大的事务要毁于一旦实际上是很简单的事情。然而我们要杜绝这种简单事情的发生，靠什么，靠的就是咱们单位的每位职工。您们不仅仅是企业的一员，更是企业的主人，企业的命运也时时刻刻掌握在每个员工的手中，您们也是最值得尊敬的人。
客户问题：管理员你好！要做事要做好事，不要畏畏缩缩的，提了问题不敢答复，把所有的事说出来吗？不要以为，你的不答复可以一手遮天，别忘了网站的威力！
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管理员回复：呵呵 ，您好！您可能不了解咱们这个平台的运行过程。我先把大家提出的问题汇总一下，然后分别传递给相关的厂领导，然后由他们进行斟酌答复，然后我才能把问题的回答发到网上，期间需要一点时间，庆谅解
客户问题：企业的存亡关系不是老严自己的事，谁不在了工人都要生活，不要拿大家的生存当儿戏，人是要讲良心的，总是遗留问题，什么时候没有遗留问题了，老严不做了，下一任不是照样有遗留问题吗？企业法人永远只有一个，可是做事的永远是有遗留问题,什么时候都是在为自己着想，看一看董事会的几个人都在做什么，不要以为群众不清楚!看一看中层都在干什么？
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管理员回复：您好，首先肯定的是，企业的遗留问题最终是要解决的，而且我们现在正在进行。虽说2009年只有几位中层正职退休，而副职没有异常调到，但是要看到的是，部门的合并而未提拔新的中层正职，这就是为了削减中层人员的人数。在看看2010年的文件，公司将会在现有的基础上进一步优化中层人员，所以历史问题公司是有决心解决的。
客户问题：阎总你好；你为厂费尽了心全厂员工感谢你，我想给你说问题你是解答我是一名并条车工现在年龄已经大了身体又不太好，工作量又大教练每月都扣钱合理吗、给他们说调工作他不调是不是欺骗工人
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管理员回复：您好，首先祝您身体早日康复，千万保重自己的身体！同时，也希望您把具体的情况说一下么，这样公司领导好依据情况酌情处理的。您放心，公司对每位所提问题的员工资料是保密的！
客户问题：你好，我不明白，为什么一分厂细纱甲班的优秀员工一 年四季总给同一个人。
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管理员回复：您好，能不能把提的问题再详细点？
客户问题：厂里说年底减科室人员。除了几个退休的，咋没动啊。把保全人员减那么。工人不服。要那么多处长副主任干嘛。
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管理员回复：您好，副主任、副处长多这个问题是原来单位体制遗留的问题，公司领导对这也十分的关注，公司也一直在努力寻找合适的解决方案。例如今年的处室合并，人员分解等。
客户问题：好多工人的问题，闫总到底看过没有。回答问题是他回答的吗？回答的不好。
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管理员回复：您好，所有的问题闫总都会看的，只不过，有些牵涉到部门或车间的问题时，公司会责令相关单位进行解答或给出相应的解决方案的。
客户问题：王文生当了一分厂的老一，我们怀疑他的水平，他有啥能耐。文化没有，爱吃爱喝都会。还好造假工资。厂里是瞎了眼吧。跟着他没前途
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管理员回复：您好，人都不是完人，公司在任人方面要看他的大的、好的方面。如果大的方面是坏的，公司会坚决不用的。闫总已经作出批示，员工要积极发挥您们的监督作用，一经发现问题 可以通过公司的网络或者可以直接给闫总打电话（在今年的职工代表大会上，闫总特意公布了自己的电话）来反映问题。
客户问题：络筒坐小车吗
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管理员回复：您好，自动络筒是不做小车的，原来老式的是坐小车的。